Oidos sordos a las demandas de igualdad en las empresas

Oidos sordos a las demandas de igualdad en las empresas
La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) expresa su gran preocupación por los oídos sordos que importantes foros y organizaciones empresariales están haciendo ante la demanda de igualdad de la sociedad española. Para la presidenta de FEDEPE, Ana Bujaldón “está claro que hay una reforzada resistencia al cambio. Se están frenando los avances en igualdad en un momento en el que necesitamos el 100% del talento. Se está frenando, en definitiva, la innovación y la productividad”.

Bujaldón recuerda algunos ejemplos concretos de esta actitud inmovilista, como el reciente Foro de la Toja, en cuya foto inaugural no aparecía ni una sola mujer. “¿De verdad es esta la fotografía que representa la realidad y el futuro de la empresa española?”, insistes y añade que “es increíble que a estas alturas se siga ofreciendo una imagen tan poco plural e inclusiva de la empresa española, donde sobra talento y liderazgo femeninos”.
Durante su intervención en la ceremonia de entrega de los XXXI Premios FEDEPE, el pasado mes de julio, la presidenta de FEDEPE ya pidió “pasar a la acción porque invertir en igualdad es rentable”. Bujaldón aseguró que “es hora de dejar atrás lo que no suma. De derribar las barreras y estereotipos”.

La imagen del Foro de la Toja es reiterativa, similar año tras año, y se produjo pocos meses después de que la vicepresidenta primera del gobierno y ministra de Asuntos Económicos y Transformación Digital, Nadia Calviño, decidiera no posar en foros en los que fuera la única mujer. Un gesto que generó polémica y que algún destacado representante empresarial llegó a tildar de “postureo”.
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Gestión de un proyecto de digitalización de documentos
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El valor probatorio de los documentos electrónicos como evidencias digitales
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La gestión integral de expedientes
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Hace unos días, también a raíz de otra de nuestras preguntas, el presidente del Círculo de Empresarios, Manuel Pérez-Sala, reconocía en ese mismo foro que será complicado cumplir el calendario marcado por la UE para alcanzar un 40% de presencia mínima de mujeres en los consejos de administración de las empresas cotizadas a mediados de 2026. En la actualidad, las mujeres representan el 34,2% de los directivos en las empresas del Ibex 35.
El prestigioso jurista Antonio Garrigues asegura que “la incorporación de la mujer al ámbito laboral, económico y político en nuestro país es la gran revolución de la democracia”. Nosotras añadimos que las mujeres somos la respuesta a la grave crisis actual. La clave para conseguir la transformación económica y social que el mundo necesita y que el ámbito empresarial se niega a reconocer.
La Federación Española de Mujeres Directivas, Ejecutivas, Profesionales y Empresarias (FEDEPE) es una Federación de Asociaciones, sin ánimo de lucro, cuyos orígenes se remontan a 1987, que agrupa a cerca de 26.000 mujeres empresarias, directivas y profesionales de todos los sectores empresariales y de la Administración Pública, y tiene como finalidad ofrecer un espacio de estudio, reflexión, debate, formación y apoyo idóneos para estimular el desarrollo de las carreras profesionales de las mujeres, así como también su acceso a puestos de dirección y responsabilidad profesional en un plano de absoluta igualdad, potenciando de diferentes maneras su promoción y visibilidad tanto a nivel personal como colectivo. FEDEPE es Entidad de Utilidad Pública y órgano consultivo del Consejo Económico y Social (ECOSOC) de las Naciones Unidas.

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