Promociona y progresa

Promociona y progresa
CEOE renueva su colaboración con GILEAD SCIENCES, una de las compañías líderes en el sector farmacéutico, que apuesta por la excelencia, el desarrollo del talento y la diversidad. Muestra de este compromiso y la apuesta por el liderazgo femenino es su constante presencia en las diferentes ediciones de los Proyectos PROMOCIONA y PROGRESA,
Proyecto Promociona y Proyecto Progresa son iniciativas de CEOE, que esta edición cuenta una vez más con el patrocinio de GILEAD SCIENCES, y se desarrollarán, con ESADE Executive Education como partner académico.
El compromiso de Gilead va más allá del mero patrocinio y desde hace años, apuesta por estos programas que forman parte de su catálogo de desarrollo para sus directivas y managers. Asimismo varios miembros de su comité de dirección forman parte del plan de mentores ofreciendo su experiencia a las alumnas participantes. Además, su vicepresidenta y directora general, María Rio, en la foto, es la madrina de ambos programas y como tal clausulará el programa Promociona en su novena promoción este año.
Proyecto PROMOCIONA tiene como objetivo una mayor representación femenina en los puestos de alta dirección, tratando para ello de sensibilizar a las empresas y preparando a sus directivas participantes, mediante el desarrollo y fortalecimiento de sus capacidades, habilidades profesionales y de liderazgo. Hasta la fecha, han participado más de 1000 directivas, de más de 600 empresas y conforme a los datos que disponemos, han promocionado el 51% de las mujeres participantes.
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La gestión, la preservación y el archivado de los correos electrónicos.
Bonificación por FUNDAE para trabajadores en activo de empresas
Fecha  del 15 al 29 de junio de 2022 – 20 horas lectivas.
Abierto  24 x 7 – On Line
Información e inscripciones
https://www.docuformacion.com/course/correos/
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Proyecto PROGRESA, tiene como objetivo capacitar mujeres de alto potencial de las habilidades necesarias para liderar en un futuro las organizaciones. El proyecto está dirigido a empresas comprometidas con la diversidad y el desarrollo de la mujer. Empresas que identifiquen aquellos perfiles que deseen apoyar, potenciar y se comprometan a seguir activamente su desarrollo. Además, se requiere involucren a directivos/as en el proceso de mentorización que forma parte de este proyecto.

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