Empresas españolas en el Índice de Igualdad Bloomberg 2020

Empresas españolas en el Índice de Igualdad Bloomberg 2020
De acuerdo con los resultados del índice de este año, las empresas lideradas por una CEO mujer reportaron tener más mujeres en puestos de alta dirección que aquellas con un CEO hombre. Las organizaciones dirigidas por mujeres también tenían más mujeres en el 10% superior de la compensación que las empresas dirigidas por hombres, y más mujeres en funciones generadoras de ingresos.
Empresas españolas: Banco de Santander, Bankia, BBVA, Caixabank, Enagas, Endesa, Ferrovial, Iberdrola, Indra, Inditex, NH Hotel Group, Repsol, Telefonía, REE , Siemens Gamesa, Grifols,
Mapfre.
Además, el 64% de las empresas que tienen un Director de Diversidad (CDO, por sus siglas en inglés) tienen más probabilidades de tener metas de diversidad e inclusión dentro de las revisiones de desempeño de la alta gerencia (59% en comparación con el 20% de las empresas sin un CDO). Las compañías con un CDO también tenían más probabilidades de requerir una lista diversa de candidatos para puestos directivos (67% en comparación con el 31% de las empresas sin un CDO).
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Enfoque en el Cliente Femenino
El GEI 2020 no solo mostró que las compañías se están enfocando en atraer un conjunto de clientes con diversidad de género, sino que más están evaluando sesgos de género en materiales de publicidad y marketing en años anteriores. De las compañías incluidas en el índice, el 78% evalúa sus materiales de marketing por sesgo, en comparación con el 68% del año pasado. Además, casi la mitad (46%) de las empresas mide la retención de clientes femeninas, y el 57% realiza un seguimiento de la satisfacción del cliente por género, cuando corresponde.
Por primera vez este año, el esquema de GEI rastreó qué compañías se estaban haciendo públicas con sus objetivos para cerrar la brecha de género. Específicamente, el 39% de las empresas en el GEI tienen objetivos públicos para aumentar el liderazgo femenino, mientras que el 16% ha anunciado planes públicos sobre cómo planean cerrar la brecha salarial.
Fuente: Bloomberg

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